La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece los principios y medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluido el acceso al empleo público.
📌 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La LO 3/2007 tiene como objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo, en todos los ámbitos de la vida, y singularmente en el político, civil, laboral, económico, social y cultural.
En el ámbito del empleo público —relevante para esta oposición— establece medidas como la composición equilibrada de los tribunales de selección, la obligación de las Administraciones de respetar la igualdad de trato en el acceso al empleo público, y planes de igualdad en las organizaciones, incluidas las Autoridades Portuarias.
Suele estudiarse junto con la Ley Orgánica 1/2004 de Violencia de Género, ya que ambas comparten bloque temático en la mayoría de convocatorias y con frecuencia se examinan mediante un test específico de igualdad.
¿Por qué importa en la oposición?
En varias convocatorias (por ejemplo Valencia) hay un test específico de igualdad dentro de la prueba de competencias técnicas: conviene no dejarlo para el final.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objeto de la LO 3/2007?
Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos.
¿Qué exige en el acceso al empleo público?
Entre otras medidas, una composición equilibrada de los tribunales de selección y el respeto al principio de igualdad de trato en los procesos selectivos.
¿Se examina junto con otra norma?
Sí, habitualmente junto con la Ley Orgánica 1/2004 de Violencia de Género, ya que suelen compartir bloque temático y, en varias convocatorias, un test específico de igualdad.