La OEP (Oferta de Empleo Público) es el documento anual mediante el que cada Administración aprueba las plazas vacantes que va a cubrir durante ese año. Cada convocatoria de Policía Portuaria hace referencia a la OEP (y al año) de la que proceden sus plazas.
📌 Instrumento anual de planificación de plazas de las Administraciones Públicas
La Oferta de Empleo Público es el instrumento con el que las Administraciones Públicas (incluidas las Autoridades Portuarias) planifican y hacen públicas las necesidades de personal que no pueden cubrirse con los efectivos existentes, y que van a ser cubiertas mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso durante el ejercicio correspondiente.
En las bases de las convocatorias de Policía Portuaria verás con frecuencia referencias como "plazas procedentes de la OEP 2023 y 2024": significa que las plazas convocadas ese año provienen de ofertas de empleo público aprobadas en ejercicios anteriores, porque desde que se aprueba una OEP hasta que se resuelve el proceso selectivo correspondiente pueden pasar varios años.
Es habitual que una misma convocatoria agrupe plazas de varias OEP distintas (por ejemplo, 2022, 2023 y 2024) en un único proceso selectivo, como ha ocurrido en varias Autoridades Portuarias en los últimos años.
¿Por qué importa en la oposición?
Entender qué es la OEP te ayuda a leer correctamente las bases de cualquier convocatoria y a no confundirte con las referencias a distintos años de oferta dentro de un mismo proceso.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Oferta de Empleo Público?
El documento con el que cada Administración aprueba anualmente las plazas vacantes que va a cubrir con personal de nuevo ingreso.
¿Por qué una convocatoria cita varios años de OEP a la vez?
Porque desde que se aprueba una OEP hasta que se resuelve el proceso selectivo pueden pasar varios años, y es habitual agrupar en una misma convocatoria plazas procedentes de distintas OEP anuales.
¿Quién aprueba la OEP de una Autoridad Portuaria?
El propio organismo, dentro del marco presupuestario y de planificación de personal que le corresponde como entidad del sector público.